之前福耀玻璃在美國開設(shè)工廠，臺(tái)積結(jié)果與員工發(fā)生比較大的電的蛋藍(lán)點(diǎn)網(wǎng)矛盾，包括勞資問題以及加班問題等，美國杭州包夜學(xué)生妹（電話微信199-7144=9724）一二線城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源后來福耀玻璃的芯片做法就是使用機(jī)器人替代人類員工。

現(xiàn)在臺(tái)積電在美國的工廠工抱芯片工廠也遇到了類似的問題，大量臺(tái)積電美國芯片工廠的被員班滾員工在 Glassdoor (企業(yè)評價(jià)網(wǎng)站) 上發(fā)言批評臺(tái)積電的管理模式。

這些員工抱怨臺(tái)積電美國工廠存在繁重的怨壓工作量、培訓(xùn)簡短、榨臺(tái)長期加班、積電杭州包夜學(xué)生妹（電話微信199-7144=9724）一二線城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源主管要求特別高、稱加休息時(shí)間非常短、臺(tái)積無法平衡工作與家庭生活等。電的蛋藍(lán)點(diǎn)網(wǎng)

為此這些員工在 Glassdoor 上給臺(tái)積電的支持率低至 27%，這引起了財(cái)富雜志的芯片注意，財(cái)富雜志調(diào)查后發(fā)現(xiàn)臺(tái)積電員工的工廠工抱平均工作時(shí)間是每天 12 個(gè)小時(shí)，部分員工在辦公室里睡了一個(gè)多月。

針對財(cái)富雜志的報(bào)道，臺(tái)積電董事長劉德音發(fā)布了強(qiáng)硬回應(yīng)：那些不愿意輪班的人不應(yīng)該進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，因?yàn)樵诎雽?dǎo)體領(lǐng)域不僅有豐厚的工資，還需要對半導(dǎo)體行業(yè)充滿熱情。

簡單來說劉德音的意思就是要么加班要么滾蛋，對于員工的匿名評價(jià)以及提出的各種要求，臺(tái)積電并不會(huì)太在意，畢竟對臺(tái)積電來說，工資開的足夠高，總有人愿意過來接受這種加班文化。

目前臺(tái)積電還計(jì)劃在美國亞利桑那州建設(shè)兩個(gè)晶圓廠，用于 3nm 和 4nm 工藝的芯片生產(chǎn)，這也需要大量的芯片技術(shù)人員。

與普通員工相比，臺(tái)積電在美國招聘技術(shù)人員確實(shí)遇到了一些障礙，可能是有些技術(shù)人員看到臺(tái)積電的這種加班文化，也產(chǎn)生了擔(dān)憂。