在我旅行的歷程中，我常常看到許多人在工作歷程中沒有動力；然而我很少看到人們在工作過后依舊這樣。勝利當5點鐘過后，故事濟南外圍（外圍抖音網紅）外圍vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達他們會走出辦公室，反饋參加網球、勝利高爾夫球比賽，故事指導一些小的反饋整體等等。能夠得到反饋結果的勝利事兒才會激勵人們去做。反饋對人們是故事十分主要的。我們都想知道自己到底做得怎樣。反饋濟南外圍（外圍抖音網紅）外圍vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達這就是勝利為什么一個有效的業績評估系統的本質是提供對運行工作的反饋。
一些治理系統常常積攢一些負面信息，故事并針對一些小事故，反饋或在年度業績評估會上，勝利將它們一一列舉，故事而另一些治理者卻“粉飾”了業績的評估，就好象每一件事兒都做得很好一樣。當人們受到攻擊活沒有得到公道的處理時，他們就會丟棄對組織的尊敬，在他們的工作中顯示出傲慢的態度。
我堅信反饋是提高業績、貫注寫意情緒的最有效的策略。因為，反饋不需要破費什么代價，能夠快捷地完成，而且能迅速地轉變一個人。?
作者:時尚
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